Секреты успешной карьеры

Карьерное консультирование, профориентация, сопровождение карьеры, подбор и оценка персонала

Подготовка к собеседованию: 5 пальцев рекрутинга

Частый вопрос — как именно стоит готовиться к интервью? Что делать, чего не делать и как выделиться на фоне других кандидатов?

Вопрос про как выделиться — самый правильный. Никогда не забывайте о том, что вас много, а рекрутер один. Да, конечно, вы тоже выбираете среди разных предложений от разных компаний, но если вы хотите попасть на работу именно в данную конкретную компанию, то вы хотите именно туда, а рекрутер — пока не факт, что хочет именно вас (как кандидата)). Задача — сделать так, чтобы захотел. Поэтому давайте сейчас попробуем представить, как мыслит рекрутер, когда отбирает кандидатов из тех, кто пришел на собеседование.

Рекрутер выбирает, осознанно (если он хороший) или неосознанно (если так себе), исходя из 5 основных критериев. Давайте и мы пройдемся по ним, мысленно загибая пальцы на каждом «проходном» критерии. Если в итоге мы получим сжатый кулак — кандидат «наш».

Во-первых, кандидат должен уметь выполнять заявленную работу. У него есть необходимые знания и навыки для того, чтобы делать ее на нужном уровне качества сразу или после минимального обучения. Назовем этот критерий «может».

Во-вторых, кандидат хочет выполнять эту работу. Его потребности понятны и соответствуют тем возможностям, которые может предоставить работа. Как в тосте «чтоб наши возможности всегда отвечали нашим потребностям». Если вы хотите развиваться и карьерно расти, а должность предполагает только горизонтальный рост или если вы хотите зарплату 100.000, а вакансия предполагает 70.000 потолок, то, скорее всего, по этому критерию вы не пройдёте. Ну или если вы хотите продавать и быть «на передовой», а должность предполагает тихое перекладывание бумажек в бэкофисе. Это критерий «хочет».

В-третьих, кандидат должен соответствовать корпоративной культуре. Если кандидат — угрюмый «человек в футляре», а в команде работают экстраверты-весельчаки, то, скорее всего, он в такой коллектив легко не вольется. Или если вы рафининованный интеллигент, а в коллективе разговаривают матом. Пусть такой критерий называется «совместим».

В-четвертых, кандидат должен быть в известной степени предсказуем и управляем. Он приходит без опозданий в назначенное время, понимает, что ему говорят и делают, о чем просят, придерживается общепринятых норм, понимает и принимает иерархию. Назовем этот критерий «управляем».

И, наконец, в-пятых, кандидат пришел из понятных источников, не связан с конкурентами и другими недружественными организациями и учреждениями, не имеет судимости и не склонен к антисоциальному поведению. Конечно, прояснить это — работа службы безопасности, но многое рекрутер может сделать и самостоятельно. Например, «пробить» кандидата по общедоступной базе судебных приставов. Это критерий «безопасен».

Соответственно, кандидат, который хочет и может работать, совместим с коллективом, управляем и безопасен, является идеальным кандидатом. Насколько вы соответствуете этому портрету? Готовы ли вы — и каким образом — продемонстрировать рекрутеру, что вы проходите по всем критериям?

С другой стороны, не лишним будет и примерить компанию и должность к себе по всем этим параметрам — и понять, насколько они «ваши». Потому что выбор всегда обоюдный.

Карьерное консультирование в новом году

Здорово, что год только начался, и вроде бы каникулы, но есть уже люди, которые заглядывают чуть вперёд и интересуются, буду ли я проводить консультации по карьере в 2017 году. Отвечаю в общее информационное пространство: да, буду, но намного меньше, учитывая серьезную загрузку по корпоративным проектам; более того, сейчас действует традиционная январская 30% скидка, то есть вы можете получить 3-часовую консультацию по цене 4200 вместо стандартных 6000. Поэтому, если вы хотели попасть ко мне, то сейчас самое время.

Что входит в консультацию:
— подробный разбор и корректировка вашего резюме — а если его пока нет, то составление;
— подробное интервью с обсуждением слабых мест;
— выработка стратегии прохождения интервью, наилучшего сценария ответов на типовые вопросы;
— создание плана дальнейших действий.
В большинстве случаев такая консультация является самодостаточной. После неё у вас есть качественное проработанное резюме, понятная эффективная стратегия поиска вакансий и прохождения интервью, и вы сможете быстро и без лишних усилий найти хорошую работу.

Почему я?
1. Я работаю в сфере управления персоналом с 1998 года, практикую как карьерный консультант с 2010 года.
2. За время своей практики помогла более чем 300 людям определиться с хорошей работой.
3. Умею эффективно проходить интервью любой сложности и могу научить этому вас.
Только представьте: вы войдёте в первую рабочую неделю нового года с отличным резюме, свежими навыками по прохождению интервью и чётким планом по поиску работы вашей мечты.
Пишите, звоните, записывайтесь на консультацию! Мой телефон +79185167228, мейл dzyuba.olga@gmail.com

Как искать работу в трудные времена?

Сейчас не лучшее время для смены работы. Количество вакансий сокращается, количество соискателей, напротив, растёт. Поэтому если вы можете не искать работу — не ищите. С другой стороны, если ваша компания в затяжном кризисе, вы не получаете или получаете с большой задержкой зарплату, ваш рынок пикирует, или вы, вероятнее всего, попадёте под сокращение, то не стоит терять время и надеяться, что всё каким-то волшебным образом «рассосётся». Это вряд ли. В общем, будем исходить из того, что работу вам искать необходимо.
Как поступает большинство? Размещают резюме на работных сайтах, откликаются на открытые вакансии по своему профилю — и ждут. Проходит неделя, другая, ничего не происходит… Скажу откровенно, такая тактика вряд ли сработает, и вот почему.
По данным эйчаров крупных компаний, в открытые источники, то есть на сайты, в соцсети и на доски объявлений, попадает максимум 30-40% вакансий. То есть большая часть их не будет доступна для соискателей «с улицы». Означает ли это, что вы никогда не сможете о них узнать? Конечно, нет. Вы общаетесь ежедневно с людьми, которые могут взять вас за руку и привести в интересную вам компанию на подходящую должность. Это ваши близкие, друзья и знакомые, в том числе люди, с которыми вы общаетесь в соцсетях.
Какой же должна быть эффективная стратегия поиска работы?
1. Проведите ревизию вашего базового резюме. Почему базового — потому что на его основе вы будете делать резюме под конкретные вакансии. Как оно должно выглядеть — написано много где, остановлюсь на основных моментах.
Прежде всего, ваши контактные данные. Укажите все способы связи с вами, в первую очередь — мобильный телефон и электронную почту. Электронная почта должна быть в формате имя.фамилия@gmail.com (наиболее респектабельный сервис из бесплатных, и очень удобный при этом). Никаких kotik24@mail.ru и всё в этом духе. Возраст указывать обязательно. Пол не надо, это и так очевидно. Если вы работаете меньше 5 лет, то сначала укажите образование, если опыт более значительный — сначала опыт в обратной хронологии. По каждому месту — 3-4 достижения. Не нудно переписывать пункты из должностной инструкции. Лучше всего — одним предложением суть вашей работы и потом маркированный список достижений.
Дополнительное образование по профилю также стоит указать и тоже в обратной хронологии. Если имеете машину, права, сертификаты, владеете языком — пишите обязательно. Готовы к командировкам, удлиненному рабочему дню — укажите и это. Избитые фразы про ответственность, коммуникабельность и пр. писать не нужно вообще — это шум, который не даёт вам никаких преимуществ, а рекрутеру — информации.
2. Напишите все варианты работы, которые вы рассматриваете. Отталкивайтесь от своего опыта, но и рассматривайте смежные варианты занятости. Все мы, за исключением совсем уж узких специалистов, осваиваем в процессе уже первых 5-7 лет работы по сути несколько профессий. К примеру, эйчар — это и кадровик, и рекрутер, и тренер, и даже продажник. К чему лично у вас из ваших возможных вариантов больше лежит душа?
3. Сделайте несколько вариантов резюме под каждый из вариантов работы. Распишите все реализованные проекты, укажите достижения по каждому из мест работы.
4. Напишите «ближний список» людей, которые могут быть источником информации о новых местах работы и вашими рекомендателями. Найдите их контактные данные. Свяжитесь с ними, расскажите о вашем поиске и отправьте резюме.
5. Изучите Алгоритм активного поиска работы и напишите минимум 10 компаний, которые были бы вам интересны.
6. Наконец, действуйте! Поиск работы — это всегда работа. И её результат зависит только от вас.
Удачной охоты на работу ;)

Алгоритм успешного поиска работы

Активный поиск работы – это взаимодействие с компаниями-работодателями напрямую вне зависимости от того, обнаружили ли вы где-то их вакансии или нет. По статистике, только 3 из 10 открытых позиций поступает на внешний рынок труда – на работные сайты, доски объявлений и в рекрутинговые агентства. Большинство вакансий оседают «в ближнем круге» — информация о них распространяется по друзьям, родственникам, коллегам, знакомым, знакомым знакомых, и узнать что-либо о них человеку, не входящему в этот круг, бывает крайне затруднительно. Правильно было бы предполагать, что вакансии в любой более-менее крупной компании (начиная от 300 человек примерно) есть по определению. Таким образом, наша задача сводится к установлению контакта с компанией, выходе на человека, которое решает вопросы подбора персонала в компании и дальнейшее взаимодействие с ним. Большинство персональщиков положительно оценит подобную активность соискателя и, в случае успешного собеседования, направит вас дальше к менеджеру, который принимает окончательное решение по позиции.

Итак, каковы те шаги, которые нужно сделать, чтобы найти подходящую работу, несмотря на фактическое отсутствие на открытом рынке информации о вакансиях?

  1. Выберите неделю и освободите ее от текущей работы. В идеале – возьмите отпуск, но приготовьтесь к активной работе!
  2. Составьте список компаний, которые интересуют вас как потенциальные работодатели. Изначально в этом списке может быть и 100, и 300 компаний – все зависит от вашей профессиональной отрасли и желания охватить больше.
  3. Соберите базовые данные об этих компаниях – примерный размер, год основания, актуальное состояние (не банкрот ли?), наличие нужного вам структурного подразделения (это можно легко предположить, исходя из направлений деятельности компании), контактные телефоны. (На этом этапе часть компаний, которые вам не очень интересны по тем или иным причинам, отсеется, и останется от 50 до 200. Это и будет ваш исходный список.) Если есть телефоны службы персонала – впишите их в вашу базу данных. Если доступны телефоны структурного подразделения, в котором вы хотели бы работать – также занесите их в базу. Также желательно сразу узнать фамилии, имена и должности лиц, с которыми вы будете взаимодействовать. Всю эту информацию нужно занести в табличку в Excel, в которой вы будете сохранять все свои последующие действия по контактам с вашими контрагентами.
  4. Теперь нужно подготовить те данные, с которыми вы будете заходить в компанию. Актуализируйте ваше резюме, посмотрите на него с точки зрения рекрутера компании – легко ли оно читается? Привлекательно ли оно? Бросаются ли в глаза ваши достижения?
  5. Подготовьте краткую телефонную презентацию – те слова, которые вы будете говорить, когда позвоните в компанию и будете общаться с человеком, отвечающим за подбор персонала. В примерно 30 % ваших контактов вас попросят сказать пару слов о себе. Это должны быть основные данные – ваша текущая (или последняя) должность, ваш опыт работы в выбранной сфере, обоснование вашего интереса к компании (например: «Сейчас я работаю менеджером по логистике в транспортной компании и подыскиваю новое место работы. Всего в логистике я около 5 лет. Ваша компания мне интересна, поэтому я хотел бы прислать вам свое резюме и по возможности договориться о встрече»)
  6. У вас есть все, чтобы начать активный контакт с компаниями. Рассчитайте время таким образом, чтобы сделать весь обзвон за неделю максимум. Алгоритм следующий: вы звоните, представляетесь, узнаете, с кем вам общаться дальше. Скорее всего, это будет служба персонала. Вас переключают, вы объясняете свой интерес. Практически в 100% случаев вас попросят прислать резюме на какой-либо электронный адрес. Вам нужно записать его очень внимательно, по буквам, и при отправке сообщения запросить уведомление о доставке по умолчанию. Таким образом, вы будете знать, что адресат получил ваше резюме. Не нужно отсылать резюме сразу после звонка! Сообщите о том, что вы пришлете его в течение рабочего дня. И также поинтересуйтесь, когда вы можете позвонить, чтобы получить обратную связь по резюме. Пока у вас – этап обзвона, который вам нужно сделать максимально плотным и эффективным. Если вам сказали, что адресата нет, или он будет позже, или вообще это никому не интересно – т.е. не пробиться или сейчас, или потом – звоните следующей компании в вашем списке. Обязательно фиксируйте всю информацию в вашей табличке в Excel.
  7. После того, как вы сделали обзвон всех компаний, которые себе наметили (охватывать за один день больше 20-30 компаний не нужно), вам нужно отправить всем ваше резюме. Текст письма должен быть примерно следующий:
    • Уважаемый/ая…!
    • В продолжение нашего разговора высылаю вам свое резюме. Хочу обратить Ваше особенное внимание на… (это не обязательно, но если есть чем похвастаться в приложении к конкретной компании – хвастайтесь!) Буду рад продолжить наше общение. Позвоню Вам 24 июля, как и договаривались.
    • С уважением, Иван Иванов, тел. 88888888888
  8. Для удобства можно создать шаблон письма с прикрепленным резюме и отсылать его, изменяя только имя контрагента и адрес. Будьте внимательны! Адрес должен соответствовать имени. В теме письма укажите: ПО ЗАПРОСУ Светланы Петровой_резюме Ивана Иванова
  9. На следующий день – еще 20-30 компаний. И так, пока не закончатся. Таким образом, в день у вас будет уходить порядка 3 часов на обзвон и рассылку резюме.
  10. По времени обзвон лучше начинать в 11 и заканчивать в 12.30,  после обеденного перерыва –в 14 часов и заканчивать до 16. Таким образом, у вас будет время сделать обзвон и отправить резюме.
  11. Вы закончили обзвон и отправку резюме. Обычно вы договорились о связи в течение 2-3 дней, т.е. через 2-3 дня после отправки резюме вам нужно будет позвонить в компании (на этом этапе это не больше 50 компаний, как правило) и узнать, что ваше контактное лицо думает по поводу вашей кандидатуры. Попросите дать вам обратную связь по вашему резюме и слушайте! Будьте готовы дать пояснение по каким-то пунктам. (частенько менеджер даже не открывал ваше резюме и будет его читать в процессе вашего разговора. Будьте готовы помочь ему найти ваше письмо – точно назовите дату и время отправки. Как ни странно, это увеличивает ваши шансы попасть на интервью). В половине случаев минимум, если вы все делали правильно, вас пригласят на собеседование. Дальше – уже прохождение интервью с работодателем. Удачной охоты!

9 ошибок при устройстве на работу

Ситуация трудоустройства — не самая комфортная в жизни. По собственной ли воле или в силу иных причин вы вынуждены срываться с насиженного места, искать новое место работы, продавать себя на рынке труда. Конечно, хочется, чтобы этот период был как можно короче, и самая лучшая работа была бы найдена в кратчайшие сроки.

Что или кто мешает вам на этом пути? Ваш главный враг, как всегда, в зеркале. Никто не может навредить человеку при поиске новой работы сильнее, чем он сам. Вот каких ошибок стоит избегать:

1. Вы невнятно составляете резюме. В сети огромное количество рекомендаций по поводу того, как должно выглядеть ваше резюме. Заведите себе приличный адрес электронной почты (не zaichik2000@mail.ru), изложите свой опыт в обратном хронологическом порядке и выделите 3-5 достижений для каждого места работы. А лучше покажите получившееся резюме опытному эйчару.

2. Вы не напоминаете о себе работодателю. Отправили отклик на вакансию в брендовой компании? Таких, как вы, человек 200. Облегчите задачу рекрутеру — напомните о себе дня через 2-3 после отправки. Найти телефон без труда можно на корпоративном сайте, узнать имя рекрутера — у секретаря на ресепшн.

3. Вы опаздываете на собеседование или приходите раньше. Средний рекрутер проводит в день 5-10 интервью, каждое из которых занимает полчаса-час. Не создавайте проблем себе и тому, кто с вами будет общаться, приходите точно вовремя или за 5-7 минут (а не за 20) до назначенного времени. Опоздание даже на 5 минут при столь плотном графике играет против вас.

4. Вы не попадаете в дресс-код. Прийти на собеседование в банк в драных джинсах и мятой майке — такой же лузерский шаг, как и явиться к директору креатив-студии в костюме-тройке и с бриолином в волосах. Постарайтесь «разнюхать», в чем ходят в данном конкретном «ООО «Ромашка». В крайнем случае, подойдет беспроигрышный smart casual — клубный пиджак, плотная белая майка, синий деним — для обоих полов. При этом постарайтесь выделиться какой-то невульгарной яркой деталью — в имидже или в диалоге (см п. 7).

5. Вы неразговорчивы или излишне разговорчивы на интервью. Вытаскивать слова из собеседника столь же утомительно, как и находить способы прерывать словесный фонтан. Выражайтесь короткими ясными фразами, делайте микро-паузы, ориентируйтесь на поощряющие кивки и угукания. Во всём должна быть золотая середина.

6. Вы резко меняете тактику вашего диалога с другим интервьюером. Машенька из отдела персонала (или Сергей из рекрутинговой компании) оценили вас как «коммуникабельного, диалогичного человека с четкими целями и развитыми профессиональными компетенциями», судя по их отчёту? И вот вы уже сидите напротив генерального и не можете внятно выдать пару фраз. В итоге и сами интервью не пройдёте, и хорошего человека подставите. Учитесь общаться со статусными собеседниками, иначе так и будете срезаться в финале.

7. Вы не выделяетесь на фоне других. Все мы люди в первую очередь, имеющие свои пристрастия и предпочтения. Добавьте в общение человечности: сделайте изящный комплимент, расскажите остроумный анекдот, в конце концов, приколите на пиджак брошку в виде стрекозы или накрасьте ярко губы. Короче говоря, постарайтесь выделиться на фоне других кандидатов (идеально, если при этом вы сможете использовать фактор «люди, похожие на нас»).

8. Вы не интересуетесь альтернативами. Вакансия, на которую вы откликнулись, закрыта, и вы благодарите и вешаете трубку? Зря. Стоит поинтересоваться, особенно если речь идет о крупной компании, есть ли еще варианты (или когда они появятся) и можно ли рассчитывать на полчаса времени рекрутера. Высок шанс того, что с вами встретятся и поместят резюме в резерв (если повезет, то ненадолго).

9. Вы не поддерживаете долгосрочные отношения с рекрутером. Конечно, это высший пилотаж. Подавляющее большинство кандидатов интересуются рекрутером только в «брачный период» (в смысле — только во время активного поиска новой работы, когда в кармане дыра, а дома плачут голодные дети). А что если попробовать с ним подружиться и напоминать о себе время от времени, даже устроившись на работу в другую компанию? Конечно, если он работает в компании вашей мечты и если вы действительно хотите работать именно там?

Продолжим?

5 правил успешной карьеры

Сегодня по приглашению кафедры управления человеческими ресурсами экономфака ЮФУ выступала перед студентами. В диалоге попытались сформулировать ряд правил, которые повышают вероятность построения успешной карьеры и движения в верном направлении.

Вот что у нас получилось:

1. Поставь цель, которая тебя заводит. И периодически проверяй ее на актуальность. Будет обидно обнаружить, когда придешь, что хотел прийти совсем не туда.

2. Определись со стратегией. Какие задачи нужно решить, чтобы прийти к цели? Какие ресурсы необходимы? Что еще нужно учесть?

3. Соблюдай баланс. В забегах на длинные дистанции очень важно периодически отдыхать, расслабляться, иметь ресурсные занятия. Карьера — это длинная дистанция.

4. Построй свою социальную сеть. Связи важны в любом деле. В построении успешной карьеры — важны вдвойне. Выстраивай личные отношения параллельно с профессиональными.

5. Развивай свои «мягкие навыки». Коммуникации, тайм-менеджмент, управление информацией, управление мотивацией и энергией — всё это важно.

Можно, наверное, выделить еще какие-то общие правила и закономерности. Но, как мне кажется, это — самое основное.

Призвание — где и как искать?

Клиенты по карьерному консультированию разделились на две большие категории — одни ищут себя, долго и безуспешно, и с этим запросом приходят на консультацию. Вторые приходят с четким вопросом — как мне найти новую работу? Но на поверку часто  оказывается, что и в этом случае старая не устраивает, потому что перестала удовлетворять в самом глубинном смысле, и кажется, что новая вдохнет жизнь… Анализ карьерного пути таких клиентов показывает, что отношения с каждой работой похожи для них на бурный быстротечный роман, который длится максимум три года. И потом всё по новой — разочарование, бегство, поиск нового по-факту-такого-же, первая эйфория, привыкание, рутина, разочарование — и добро пожаловать на новый круг.

Это верный признак того, что вы движетесь не туда, что через какое-то время вам будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы».

Какой вывод? Что делать?

Искать свой собственный путь, который заложен еще в далеком детстве, и о котором мы забываем под грузом образования, ожиданий родителей, социальных установок. Нужно вспомнить то, что заложилось на самом первом, невербальном этапе нашей жизни (эзотерики скажут, что с этой задачей мы вообще пришли в мир — оставим им это право).

Несколько раз в год я провожу тренинг «Призвание», который как раз и нацелен на поиск той самой «базовой прошивки», на которой должен быть построен наш собственный профессиональный и жизненный путь. А в этот раз, перед новым годом, он будет дополнен еще и инструментами планирования — чтобы наступающий 2015-й был для вас эффективным и результативным.

Тренинг проходит 13 декабря, в субботу, с 14 до 19. Стоимость при бронировании и оплате в ноябре — 2400, в декабре — 3000. Записаться на тренинг и решить все организационные вопросы можно по телефону +79094218887 или по мейлу elena.bel.rnd@gmail.com (Елена Белоусова, мой ассистент).

 

Поиск работы в высокий сезон: 5 шагов к эффективности

Пришла весна, на рынке труда оживление. И хотя периодически слышны мнения о том, что экономика стагнирует, количество вакансий в марте-апреле стабильно вырастает по сравнению с более пассивными зимними месяцами. С другой стороны, и многие соискатели с наступлением тепла начинают посматривать по сторонам и искать новую работу.

Есть определенные особенности, которыми сопровождается поиск работы в период оживления на рынке, и их нужно учитывать, чтобы результат был удачным.

1. Обновите свое резюме. Многие считают, что раз вписав в резюме информацию о текущем месте работы, дальше его можно уже не трогать. Но вы меняетесь каждый день, у вас появляются новые проекты, новые компетенции, вы заканчиваете новые курсы, проходите тренинги. По-хорошему вносить изменения в резюме нужно раз в 2-3 месяца, даже если вы обычно держите его закрытым на job-сайтах. Обязательно закройте его от текущего работодателя, если не афишируете свой поиск. Проверьте свое резюме на актуальность прямо сейчас!

2. Сделайте хорошее фото. Вообще-то это необязательное требование, но только не тогда, когда конкурентное поле становится более плотным. Оцените критическим взглядом то фото, которое есть у вас сейчас, и замените его при необходимости. Лучше всего сработает профессиональная съемка в не слишком выспренних ракурсах, в деловой, но не мегапарадной, одежде, с открытым лицом и с искренней, не приклеенной улыбкой. И помните — лучше никакого фото, чем плохое!

3. Смотрите шире. Ищите как можно больше вакансий, соответствующих вашим запросам, и откликайтесь на них. Чем шире исходный охват, тем быстрее вы придете к цели. Старайтесь посетить как можно больше интервью — эйчар, который его проводит, может выступать не только представителем работодателя, но и рекомендателем для коллег по цеху.

4. Сообщите о вашем поиске близкому кругу. И используйте соц.сети, в наши дни это очень эффективный инструмент. Будьте осторожны, если ваш работодатель не в курсе ваших намерений!

5. Поддерживайте свое здоровье. Весенняя усталость, помноженная на повышенную активность рынка, может подорвать здоровье. Чтобы этого не произошло, следите за питанием, принимайте витамины и старайтесь высыпаться.

Навести резкость: карьерное консультирование по-новогоднему

61455416_x_2ce45a84_1Что такое жестокое разочарование? Наверное, первым в списке будет разочарование от достижения «не своей» цели. К сожалению, в построении карьеры это встречается сплошь и рядом… Деньги есть, статус есть, а счастья — нет. Как понять, в какую сторону двигаться, где точка приложения усилий?

Все мы сейчас подводим итоги уходящего года и ставим цели на новый. Сфокусироваться на том, чего и как добиваться в работе и в бизнесе, поможет сессия у карьерного консультанта. Что включает в себя такая сессия?

Прежде всего, это глубинное интервью, затрагивающее все аспекты уже пройденного пути. Часто уже в процессе такой беседы вам становятся очевидны закономерности, по которым развивается ваша карьера.

Затем вы пройдете батарею тестов, которая позволяет увидеть ваш целостный профиль, состоящий из ценностей, профессиональных интересов, способностей и склонностей, структуры и уровня интеллекта. На пересечении этих факторов лежат наиболее подходящие варианты карьерного развития именно для вас.

На основании полученных данных консультант сформирует для вас рекомендации по дальнейшему развитию. Их вы обсудите на второй встрече в течение недели после первой и вместе составите план дальнейших действий по достижению по-новому сфокусированных целей. В новый год — с новой карьерой!

Немаловажный аспект — специальные предновогодние условия:

Стоимость консультационной сессии для специалистов — 1700 рублей 3500 рублей

Стоимость консультационной сессии для студентов и выпускников — 1200 рублей 2500 рублей

Дополнительная информация и запись на консультационную сессию по телефону +79185167228

Зачем искать Призвание?

Чувство, что ты не реализуешься, что жизнь проходит мимо и уносит с собой лучшие возможности — очень плохое чувство. Именно оно, в конечном итоге, заставляет человека сдать рубежи, именно оно ссутуливает плечи и заставляет прятать глаза при встрече со знакомыми. «Ты как?» — «Нормально», а у самого на душе кошки скребут. И ведь, обладая всеми атрибутами успешного человека, очень сложно признаваться и себе и другим, что абсолютно, безоговорочно несчастен и в душе ощущаешь себя полным неудачником. Напротив, осознание, пусть даже неявное, каждую секунду того, что ты на верном пути и делаешь то, что можешь и должен делать, наверное, одна из основных составляющих человеческого счастья.

Найти себя. Ох, если бы это было так просто… Наверное, не были бы тогда написаны сотни книг о том, как прийти к своему призванию, не работали бы центры профориентации и карьерные консультанты. Проблему нельзя решить на том же уровне, на котором она была создана; человеку нужен взгляд со стороны, чтобы понять, в какую сторону ему нужно двигаться, какой путь даст то самое вожделенное чувство правильного направления.

Как понять, когда нужно остановиться и свериться с компасом? По моему опыту, «затыку» предшествуют следующие события:

  1. Вас окружают «фальшивые елочные игрушки». В смысле, вещи, которые раньше радовали, сейчас не цепляют совершенно.
  2. Вам труднее на должном уровне выполнять свою работу.
  3. В целом вы чувствуете себя более слабым и депрессивным.
  4. Удачи радуют меньше, а неудачи надолго выбивают из нормального состояния.
  5. Перспектива быть там же и заниматься тем же через 1-3-5 лет совсем не радует.
  6. Вы хуже спите и хуже соображаете.
Всё это — признаки скорого или уже наступившего профессионального выгорания, причина которого как раз и кроется в хронической неудовлетворенности своей деятельностью. И первый шаг к осознанию этого состояния каждый должен сделать самостоятельно. Чтобы не было потом мучительно больно, как говорил классик.